Resume Kelompok 2

Konflik Dalam Berorganisasi

Konflik dilatarbelakangi oleh perbedaan ciri-ciri yang dibawa individu dalam. perbedaan-perbedaan tersebut diantaranya adalah menyangkut ciri fisik, kepandaian, pengetahuan, adat istiadat, keyakinan, dan lain sebagainya. Dengan dibawasertanya ciri-ciri individual dalam interaksi sosial, konflik merupakan situasi yang wajar dalam dan tidak satu masyarakat pun yang tidak pernah mengalami konflik antar anggotanya atau dengan kelompok masyarakat lainnya, konflik hanya akan hilang bersamaan dengan hilangnya masyarakat itu sendiri.

Konflik bertentangan dengan Konflik dan Integrasi berjalan sebagai sebuah siklus di masyarakat. Konflik yang terkontrol akan menghasilkan integrasi. sebaliknya, integrasi yang tidak sempurna dapat menciptakan konflik.

Konflik dalam suatu organisasi sangatlah wajar. Organisasi merupakan salah satu wadah untuk menampung aspirasi atau pendapat anggotanya yang tentunya berbeda-beda. Disaat tertentu, keinginan salah satu anggota tidak bisa terpenuhi dan itu dapat menimbulkan terjadinya konflik. Konflik dalam suatu organisasi dapat diatasi dengan musyawarah dengan seluruh anggota untuk mencari penyelesaian terbaik.

Penyebab konflik adalah:

• -          Perbedaan individu, yang meliputi perbedaan pendirian dan perasaan.
• -          Perbedaan latar belakang  sehingga membentuk pribadi-pribadi yang berbeda.
• -          Perbedaan kepentingan antara individu atau kelompok.
• -          Perubahan-perubahan  yang cepat dan mendadak dalam masyarakat.

Sumber-sumber konflik:

• -          Faktor komunikasi
• -          Faktor struktur tugas maupun struktur organisasi
• -          Faktor yang bersifat personal
• -          Faktor lingkungan

Metode penyelesaian konflik:

• -          Dominasi dan penekanan
• -          Kompromi
• -          Pemecahan masalah integratif